Помощь при составлении трудового договора

Трудовые отношения - отношения, возникающие в результате соглашения между работником и работодателем. На момент заключении трудового договора, стороны должны руководствоваться статьями, указанными в Трудовом кодексе Российской Федерации, где очень четко дано определение работника и работодателя. По законодательству Работодателем может выступать: индивидуальный предприниматель, юридическое лицо, а так же гражданин РФ - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем. В лице Работника может выступать любой человек, возраст которого не менее 16 лет. Если возраст работника не превышает 14 лет, то он должен иметь при себе согласие родителей, или разрешение соответствующих органов.

Если учитывать порядок составления трудового договора, необходимо будет учесть следующие моменты:

• Срок договора: составление срочного трудового договора или бессрочного;
• Занимаемая при исполнении работы должность работника;
• Размер и сроки оплаты работнику заработной платы.

При составлении срочного трудового  договора, необходимо, что бы в нем обязательно было четко прописано:

• момент, когда работник приступает к исполнению своих обязательств;
• так же срок, на который распространяет свое действие трудовой договор.

Для того, чтобы не упустить ни одного важного момента, Вы можете направить нам свой образец составленного трудового договора, и в ближайшее время наши специалисты свяжутся с Вами и сообщат о всех моментах, которые необходимо будет изменить, если таковые будут выявлены. Так же наши адвокаты будут рады предложить Вам разработать уникальный трудовой договор под Ваши требования.

Наши специалисты, уже на протяжении многих лет оказывают помощь в составлении простого (бессрочного) и  срочного трудового договора многим организациям и индивидуальным предпринимателям. Если же Вам понадобится помощь, или возникнут какие либо вопросы, мы всегда будем рады Вам помочь.

Консультации адвоката по трудовым  вопросам вы можете получить по тел.: (495) 769-03-40, (495) 973-51-40