Споры о взыскании заработной платы

На момент трудоустройства между работником и работодателем заключается трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны такие пункты как: график работы, время работы, а так же один из основных моментов, - заработная плата, которая гарантируется работнику за качественное выполнение им должностных обязательств, возложенных по трудовому договору.

По трудовому договору работодателем гарантируется выплата в полном объеме заработной платы работнику, на весь период его работы. Нередко бывают такие моменты, когда происходят несвоевременные выплаты заработной платы или не выплаты по инициативе работодателя. В случае, если работодатель не хочет выплачивать Вам заработную плату добровольно, у Вас есть возможность обратиться в суд и уже в судебном порядке обязать его на выплаты в полном объеме. Однако выплаты эти будут касаться только последних трех месяцев Вашей работы, как указано в ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права». В данной ситуации сроком давности взыскания заработной платы будет срок равный 3 месяцам. Именно на этих же основаниях происходит взыскание недоплаченной заработной платы.

Если же Вами все таки,  был пропущен срок исковой давности, это не может послужить причиной отказа в приеме искового заявления, то есть право на обращение в суд у Вас имеется. Таким образом изучив судебную практику учитывая ст. 392 ТК РФ взыскание заработной платы происходит за последние три месяца работы. Наши специалисты готовы оказать Вам высококвалифицированную помощь по взысканию заработной платы на основаниях изученной судебной практики и законодательства, регулирующего трудовые отношения.

С помощью наших адвокатов Вы сможете защитить свои законные интересы по взысканию заработной платы и компенсации морального вреда с недобросовестного работодателя.

Консультации адвоката по трудовым спорам вы можете получить по
тел.: (495) 769-03-40, (495) 973-51-40