Споры об исчислении трудового стажа

Понятие трудового стажа заключается в следующем - общая, суммарная продолжительность трудовой деятельности работника в соответствии с законодательством. На основании этого, происходит исчисление пенсии по старости, по потери кормильца, по инвалидности. Нередко бывает, когда трудовой стаж (общий) может являться дополнительным условием при назначении пенсии за выслугу лет.

Согласно вышеперечисленного, исчисление общего трудового стажа происходит на основании подсчета общего трудового стажа, путем сложения всех периодов работы. Существует так же и такое понятие как непрерывный трудовой стаж, оно подразумевает в себе последний непрерывный период выполнения должностных функций у последнего работодателя. Сам порядок и варианты исчисления непрерывного трудового стажа, возможно более детально рассмотреть в п.2 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации» где время, в течении которого происходит получение пособия по безработице, где работник принимает непосредственное участие в общественно полезной деятельности, время на переезд в другую местность, по инициативе службы занятости для продолжения трудовой деятельности, так же имеет место и время нетрудоспособности работника, не прерывает трудовой стаж, но и период этот не засчитывается.

Исчисление общего, непрерывного или льготного трудового стажа, это одна из самых интересных сфер, где возможно допустить многочисленные ошибки человеку, который сталкивается с этим  в редких случаях. Обратившись к нам, мы смогли бы изучить все записи сделанные у Вас в трудовой книжке и помочь разобраться с исчислением трудового или льготного стажа, а так же Вам будет предоставлена полная информация по тому, как вам лучше поступить при возникновении спора в исчислении трудового стажа.

Консультации адвоката по трудовым  вопросам вы можете получить по тел.: (495) 769-03-40, (495) 973-51-40