Помощь при составлении трудового договора

Главная Адвокатские услуги Трудовые споры Помощь при составлении трудового договора

Трудовой кодекс РФ определяет трудовые отношения как отношения, которые возникают между работодателем и работником. Основным документом, где фиксируются эти отношения, является трудовой договор.

Согласно трудовому законодательству, работодателем может являться физическое или юридическое лицо. Что касается физ. лиц., они могут быть и зарегистрированы в форме ИП, и просто являться дееспособными гражданами РФ. Работником может стать любое лицо, достигшее 16 лет. Впрочем, закон допускает к работе и лиц, достигших 14 лет, с согласия родителей или органов попечительства. При этом работа несовершеннолетнего допустима в свободное от учебы время и не должна быть тяжелой для него. Следует помнить, что лиц, не достигших 18 лет, запрещено привлекать к работе ночью, сверхурочно и в праздники или выходные.

При составлении трудового договора необходимо строго соблюдать статьи трудового законодательства. Так, в договоре четко должны быть прописаны следующие моменты:

1. срок договора (срочный или бессрочный),

2. должность, занимаемая работником,

3. размер заработной платы, сроки ее выплаты,

4. дата начала работы.

Если Вы, устраиваясь на работу, не уверены в правильности составления трудового договора Вашим работодателем, присылайте нам образцы соглашений. Адвокаты нашей компании, специализирующиеся на решении трудовых споров, проанализируют отправленный Вами документ, выявят его недостатки при наличии таковых и дадут рекомендации по их исправлению. Кроме того, по Вашему желанию, наши специалисты составят уникальный трудовой договор, где будут учтены все интересующие Вас моменты.

Адвокаты нашей компании уже несколько лет занимаются составлением трудовых соглашений для многих организаций столицы и индивидуальных предпринимателей. Неважно, является ли договор срочным или простым бессрочным, наши юристы учтут все нюансы, требуемые законом.

Если у Вас есть вопросы, связанные с составлением трудовых договоров, или Вы хотите уточнить какие-либо моменты, обращайтесь к нам. Мы рады помочь всем нашим клиентам!

Проконсультироваться по вопросам о трудовых спорах Вы можете по телефонам +7 (495) 769-03-40, +7 (495) 973-51-40.