МФЦ получил право заверять документы
1 Июня 2016
Споры о взыскании заработной платы
Как только работник устраивается на конкретную должность, между ним и работодателем составляется и подписывается трудовой договор — ключевой документ, где подробно расписываются все условия работы. Договор должен содержать информацию о графике работы, отдыха, заработной плате и других важных моментах. Вопрос о зарплате для многих является наиболее интересным.
Подписывая трудовой договор нового сотрудника, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Однако в реальности сроки выплат могут смещаться, более того, работодатель способен и вовсе не заплатить. Причины имеются самые разные: от кризиса на предприятии до откровенного мошенничества. Конечно, оставлять такие вольности безнаказанными нельзя. Если работодатель не хочет платить Вам добровольно, но у Вас в руках находится оформленный по всем правилам трудовой договор, отправляйтесь в суд. Однако помните, что в этом случае Вы добьетесь выплаты максимум за три последних месяца – такое ограничение прописано в законодательстве. Дело в том, что работник может подать в суд на своего работодателя не позднее, чем через три месяца после обнаружения нарушения его прав, иными словами, действует срок давности, равный как раз трем месяцам. Именно за это время работник и может получить заработную плату, незаконно удержанную работодателем.
Однако если Вы все же упустили срок давности, не расстраивайтесь: отказать в принятии иска суд не сможет и взыскать заработную плату с работодателя еще не поздно. Специалисты нашей компании готовы взяться за самые сложные и спорные ситуации, связанные с невыплатами зарплаты, и представить Ваши интересы в суде. Наши адвокаты, отлично знающие судебную практику и нюансы законодательства, не оставят Вас в беде и сделают все для наказания нерадивого работодателя и защиты Ваших прав. Работая с нами, Вы можете рассчитывать не только на выплату заработной платы, но и на компенсацию морального вреда.
Проконсультироваться по вопросам о трудовых спорах Вы можете по телефонам +7 (495) 769-03-40, +7 (495) 973-51-40.